Diabetes Diskriminasi di Tempat Kerja | DiabetesMine

Banyak dari kita memiliki akhir pekan yang panjang sekarang berkat Hari Buruh, ketika kita mengenali angkatan kerja Amerika. Kami ingin mengenali banyak orang hebat yang bekerja keras untuk kita di Komunitas Diabetes - mulai dari advokat hingga endos dan pendidik, peneliti dan ilmuwan, hingga semua pengembang teknologi dan perangkat yang membuat perbedaan dalam bagaimana kita hidup. dengan kondisi ini (Lihat juga Ode ringan ini pada Tenaga Kerja Diabetes yang telah kami terbitkan sebelumnya!)

Ini termasuk majikan yang menugaskan atau mengurangi tugas pekerjaan karena masalah diabetes yang tidak berdasar terhadap D-peeps yang benar-benar dipecat karena perubahan gula darah kecil di tempat kerja. Mereka semua sulit untuk perut, mengetahui bahwa penyakit ini dapat ditangani dan orang-orang telah mencapai prestasi Olimpiade dengannya.

Satu cerita yang menonjol baru-baru ini melibatkan seorang wanita Indianapolis dengan tipe 1 yang telah dipecat dari pekerjaannya sebagai paramedis karena beberapa hypo, dan akhirnya memenangkan penghargaan juri senilai $ 223, 500 karena salah penghentian.

Kristine Rednour, didiagnosis dengan tipe 1 pada usia 12 tahun, dipekerjakan sebagai paramedis cadangan pada bulan Februari 2009 untuk pemadam kebakaran di daerah sekitar satu jam di sebelah timur Indianapolis, dan beberapa bulan kemudian dipekerjakan secara penuh -waktu. Namun pada tahun 2011, departemen tersebut memecatnya karena beberapa kejadian hipoglikemik, dan mengatakan kepadanya bahwa dia seharusnya tidak dipekerjakan karena diabetes tipe 1-nya, meskipun dia telah mengungkapkannya selama proses perekrutan.

Menurut tuntutan federal yang diajukan pada bulan Februari 2013, Kristine mengalami dua hypo saat bertugas di tahun 2011 - satu kali saat dia mengemudi, dan sekali lagi saat dia merawat pasien di belakang seorang ambulans. Tak ada yang cukup buruk di mana dia membutuhkan pertolongan untuk merawat titik terendahnya. Sebenarnya, kedua kali dia hanya minum jus jeruk dan Pepsi untuk menaikkan gula darahnya.

Setelah hipo kedua itu, gugatan tersebut menyatakan bahwa pasangan Kristine mengatakan kepadanya bahwa dia tidak ingin dipasangkan dengannya lagi dan dia melaporkan hal ini kepada atasannya. Saat itulah petugas pemadam kebakaran mengatakan kepadanya bahwa dia tidak dapat kembali bekerja tanpa persetujuan dari direktur medis departemen tersebut. Dokter pemadam kebakaran itu memutuskan untuk kembali bekerja pada bulan berikutnya, namun dengan tugas pekerjaan terbatas, berarti dia tidak bisa mengemudikan kendaraan dinas selama 2-4 minggu sampai dia menidurkan dosis insulinnya.

Dia mematuhi, dan segera kedua petugas pemadam kebakaran. Dokter dan ahli endokrininya sendiri memutuskan bahwa Kristine cocok untuk kembali ke tugas pekerjaannya secara penuh. Tapi dalam kasus ini, pemadam kebakaran memutuskan untuk memecatnya.

Inilah yang dikatakan oleh surat penghentian:

Pemisahan pekerjaan Anda disebabkan oleh penemuan medis yang tidak diminta yang disebabkan oleh diabetes Anda. Peristiwa-peristiwa itu sedang berlangsung, yang langsung mengancam Anda, pasangan Anda, membantu kru, perawatan pasien, dan keselamatan masyarakat umum. Di bawah ADA Judul II, ini adalah posisi Pemadam Kebakaran Wayne Township untuk tidak menyebabkan beban keuangan dan administrasi yang tidak semestinya pada karyawan karyawan lain, atau masyarakat. Dengan demikian, hal itu akan mengubah secara mendasar sifat layanan, program, dan aktivitas kita.

Yikes! Meski dua dokter mengatakan bahwa dia baik-baik saja untuk kembali bekerja, dan endonya sendiri bahkan mengatakan bahwa CGM dapat digunakan jika ada kebutuhan khusus, dia masih kehilangan pekerjaannya!

Itu memicu tuntutan federal, dan baru bulan terakhir ini di awal Agustus, seorang juri memutuskan untuk mendukung Kristine setelah menjalani persidangan empat hari dan tiga jam setelah musyawarah. Mereka memberikan $ 223, 500 dalam tuntutan diskriminasi secara keseluruhan, dengan $ 123, 500 untuk kehilangan upah dan tunjangan dan tambahan $ 100.000 untuk tekanan emosional.

Talking It Out

Pengacara Kristine di Indianapolis Kevin Betz mengatakan bahwa di bawah Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika, pengusaha diharuskan untuk "terlibat dalam proses interaktif" dengan karyawan yang tercakup tentang bagaimana mereka dapat diakomodasi di tempat kerja. Pemadam kebakaran di persidangan berpendapat bahwa Kristine tidak meminta akomodasi apa pun, karena dia merasa tidak memerlukannya. Tapi argumen itu tidak bertahan di pengadilan, dan Kristine memenangkan tuntutan tersebut.

Betz mengatakan bahwa mereka harus terus melakukan dialog antara majikan dan karyawan, untuk mengetahui apa yang mungkin berhasil. Dalam hal ini, itu tidak terjadi.

Menurut pengacara dan penasihat hukum diabetes, undang-undang ketenagakerjaan di tempat kerja yang berkaitan dengan kecacatan menentukan bahwa pertama-tama ada seorang karyawan atau calon karyawan untuk membuktikan kecacatan dan kualifikasi pekerjaan tersebut, dan kemudian meminta akomodasi. Beban kemudian beralih ke pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi, atau menunjukkan bahwa akomodasi tidak tersedia atau karena alasan apa pun memberi syarat yang tidak masuk akal bagi atasan.

Dalam kasus Kristine, dokter memang membuat rekomendasi untuk tugas ringan dan bahkan CGM yang disarankan - namun pemadam kebakaran memilih untuk mengabaikannya, alih-alih menembaki dia dengan tidak perlu.

Kami secara pribadi mengetahui setidaknya satu rekan sejawat lain di komunitas diabetes yang dipecat dari pekerjaannya dalam keadaan yang sama: majikan mengetahui diabetesnya, namun setelah dia mengalami beberapa posisi rendah di tempat kerja, dia menyerahkan surat-suratnya yang berjalan. . Tidak ada diskusi, tidak ada akomodasi.

American Diabetes Association menangani banyak kasus seperti ini setiap tahun, mempekerjakan seluruh tim advokat hukum yang siap membantu. Mereka juga menawarkan sumber online yang bagus dengan informasi untuk karyawan dan pengusaha.

Perburuhan Baik

Kita menghadapi ketidakpastian yang cukup seperti diabetes, dan selama kita melakukan apa yang dibutuhkan untuk menjaga diri dan bekerja dengan majikan, situasi ini seharusnya tidak terjadi.

Mudah-mudahan, kisah peringatan seperti ini dari Indianapolis mengirim pesan ke majikan lain: Pikirkan sebelum Anda melakukan diskriminasi (atau api!), Dan bersedia untuk melakukan akomodasi yang masuk akal.

Kami berharap Hari Buruh adalah hari yang baik bagi semua teman kerja kami yang dipekerjakan di Komunitas Diabetes, dan bahwa tenaga kerja memperlakukan Anda dengan sopan!

Penafian

: Konten yang dibuat oleh tim Tambang Diabetes. Untuk lebih jelasnya klik disini.

Disclaimer

Konten ini dibuat untuk Diabetes Mine, sebuah blog kesehatan konsumen yang berfokus pada komunitas diabetes. Konten tersebut tidak ditinjau secara medis dan tidak mematuhi pedoman editorial Healthline. Untuk informasi lebih lanjut tentang kemitraan Healthline dengan Diabetes Mine, silakan klik di sini.